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電動叉車關鍵由動力系統、底盤、工作中設備和電氣設備四大部分組成。

1、動力系統

內燃均衡重叉車是以燃氣輪機為動力裝置，關鍵有發動機、柴油發動機、燃氣機和雙燃料機等。電動力叉車一般 以電瓶為動力裝置和以交流電流為動力裝置二種。因為交流電流叉車應用領域受限制，應用較少，一般 常說的電動叉車指的是電瓶叉車。

2、電氣設備

內燃叉車的電氣設備由開關電源系統軟件（電瓶、發電機組）、用電量機器設備（啟動系統軟件、點火裝置、照明燈具設備、數據信號設備、電子器件操縱設備、輔助家用電器）、家用電器操縱（各種各樣儀表盤、警報燈）于保護設備（接線端子、開關、斷路器、接插件、輸電線）等組成。

3、工作中設備

叉車的工作中設備是差別于別的車子的特征組織 ，也稱起吊組織 ，關鍵用以取、放、升、降貨品，并在短途貨運中承重貨品，進而使叉車進行裝卸搬運、碼垛、短路線運送等工作中。工作中設備由機械設備部分于液壓傳動系統組成，又可分成門架式、平行面連桿式和重臂伸縮節三種，在其中以門架式為普遍。

4、叉車底盤

其功效是安裝各構件組成，完成柴油發動機的驅動力傳送，保證 叉車一切正常工作中。它有傳動裝置、行車系統軟件、汽車轉向系統和附設機器設備組成。

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視頻作者：蕪湖金鼎叉車銷售有限公司

提高員工滿意度。

工作滿意度高的員工往往會獲得更高的生產率。重要的是要注意，工作滿意度可以通過減少缺勤，任務錯誤，工作中的沖突和人員流動來減少成本。當保定三支點叉車操作員獲得更佳執行職責所需的適當技能和經過時間考驗的知識時，他們會感到滿意。培訓是提供員工更佳表現所需技能的重要一步。

生產力是當今許多公司的重要目標。工作滿意度取決于幾個不同的因素。影響員工滿意度的一些已知因素包括：成就，控制，反饋，靈活性，附帶福利，工作安全，組織支持，體力勞動環境，晉升機會，認可度，與直屬上級的關系，對薪酬的滿意度以及對工作的滿意程度。生活平衡。盡管每一項都有助于提高工作滿意度，但公司不應低估的叉車操作員安全培訓計劃所能起到的積極作用。

如果由于操作各種具有不同參數的叉車而忘記或感到困惑，那么請養成在駕駛前檢查每臺叉車的數據銘牌的習慣。升降機的制造商在銘牌上提供了所有信息。因此，您可以放心這是正確的。然而，眾所周知，人們會改變或遮掩盤子上的信息。如果您看到的數據不合適，請告知車隊經理。

正確地確保叉車的負載取決于所搬運的物品。例如，托盤是平坦的。因此很容易保護。但是，包含奇數或不對稱形狀的負載可能會帶來問題。在搬運可能會從舉升機傾倒或不利地影響其可操縱性的產品時，請務必小心。

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